حقوق الموظف في نظام العمل السعودي: ساعات العمل والإجازات وفترة التجربة
معرفتك بحقوقك في نظام العمل السعودي تحميك من الاستغلال وتساعدك على التفاوض بثقة. في هذا المقال نلخص أهم الحقوق التي يسأل عنها الموظفون في القطاع الخاص: ساعات العمل، والعمل الإضافي، والإجازات بأنواعها، وفترة التجربة، مع الإشارة إلى أبرز التعديلات الأخيرة على النظام.
ساعات العمل
- الحد الأقصى 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
- في رمضان تُخفض للعاملين المسلمين إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.
- لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة.
- للعامل يوم راحة أسبوعية، والأصل أن يكون يوم الجمعة.
العمل الإضافي
يستحق العامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، ويمكن بالاتفاق تعويضه بإجازة مدفوعة بدلاً من الأجر الإضافي.
الإجازة السنوية
- 21 يوماً مدفوعة الأجر كحد أدنى.
- تزيد إلى 30 يوماً بعد إكمال خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
الإجازة المرضية
خلال السنة الواحدة: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً بدون أجر، بشرط تقديم تقرير طبي معتمد.
إجازات المناسبات
- الزواج: 5 أيام بأجر كامل.
- المولود: 3 أيام للأب.
- الوفاة: 5 أيام عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، ويومان عند وفاة الأخ أو الأخت وفق التعديلات الأخيرة.
- إجازة الوضع للمرأة العاملة: أصبحت 12 أسبوعاً بعد تعديلات النظام.
- إجازة الحج: مرة واحدة طوال مدة الخدمة لمن أمضى سنتين متصلتين على الأقل.
فترة التجربة
بعد التعديلات الأخيرة أصبح الحد الأقصى لفترة التجربة 180 يوماً، ويجب أن تُنص عليها صراحة في العقد. ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها، ولا تدخل إجازات العيدين والإجازات المرضية في حسابها.
الأجور والإشعار
- يجب صرف الأجر في موعده وبالطريقة المتفق عليها، وتُحمى الأجور عبر نظام حماية الأجور.
- عند إنهاء العقد غير محدد المدة يلزم إشعار الطرف الآخر وفق المدة المحددة في النظام والعقد.
- لمعرفة مستحقاتك عند ترك العمل جرّب حاسبة نهاية الخدمة.
كيف تطالب بحقك؟
- تحدث أولاً مع إدارة الموارد البشرية وقدّم طلبك كتابياً.
- إذا لم تُحل المشكلة قدّم شكوى عبر منصة ودي للتسوية الودية التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- إذا تعذرت التسوية تُحال القضية إلى المحكمة العمالية.
أسئلة شائعة
هل يحق لصاحب العمل إلغاء إجازتي السنوية؟
يجوز تحديد موعد الإجازة حسب ظروف العمل، لكن لا يجوز حرمان العامل منها أو التنازل عنها مقابل مبلغ أثناء الخدمة.
هل الإجازة المرضية تُحسب من الإجازة السنوية؟
لا، الإجازة المرضية مستقلة عن الإجازة السنوية.
أين أجد نص النظام الرسمي؟
على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
هذا ملخص توعوي وقد تطرأ تعديلات جديدة. راجع النص الرسمي على هيئة الخبراء ووزارة الموارد البشرية.
تعليقات
إرسال تعليق