حاسبة نهاية الخدمة
اكتب راتبك الشهري فقط وتظهر لك فوراً مكافأة نهاية الخدمة لكل سنوات الخدمة حسب نظام العمل السعودي، سواء انتهى عقدك أو استقلت. وإذا تبي مبلغك بالضبط أضف سنوات خدمتك.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
حسب المادة 84 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية مكافأة تُحسب على أساس الأجر الأخير كالتالي:
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.
- تُحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل فعلاً في العمل.
المكافأة في حالة الاستقالة
حسب المادة 85، إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل يستحق:
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال عملي
موظف راتبه الأخير 10,000 ريال وخدم 8 سنوات:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال.
- السنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال.
- المكافأة الكاملة: 55,000 ريال.
- إذا كان قد استقال: يستحق الثلثين = 36,667 ريال تقريباً.
أسئلة شائعة
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
تُحسب المكافأة على الأجر الأخير، وتعريف الأجر في النظام يشمل الأجر الأساسي وما يُستحق بشكل ثابت ودوري. راجع عقدك أو استشر مختصاً إذا كان لديك بدلات غير ثابتة.
هل يستحق العامل المكافأة إذا فُصل خلال فترة التجربة؟
لا تُستحق المكافأة عادةً عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وفق ما ينص عليه النظام.
متى يجب صرف المكافأة؟
يلزم صاحب العمل بتسليم مستحقات العامل خلال مدة محددة بعد انتهاء العلاقة، ويمكنك تقديم شكوى عبر منصة ودي التابعة لوزارة الموارد البشرية إذا تأخر الصرف.
⚠️ هذه الحاسبة تقديرية لأغراض التوعية، وقد تختلف النتيجة حسب تفاصيل عقدك أو وجود لائحة داخلية أو أحكام قضائية. للتأكد راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو نص نظام العمل على هيئة الخبراء.
تعليقات
إرسال تعليق